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<<面接で必ず出る8つの質問>>
中途採用の面接では、どの会社でも共通して出される質問があります。
これらの質問にどううまく回答するか。採否はすべてここにかかっているといえます。
Q1 どうして当社に応募したのですか
どんなに優秀な人でも、本人に入社する意志がなければ意味がありません。
そこで会社は、この質問で、応募者がどこまで会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとします。
Q2 この仕事を選んだのはなぜですか
仕事に対する意欲、熱意を図ろうとする質問です。応募者自身の適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかがチェックされます。
その仕事に就くためにこれまでどんな努力をしてきたのか。将来に向けての自分の目標、仕事に関する研究の跡を示します。
Q3 当社に対してどんな印象をお持ちですか
Q1の角度を変えた質問。会社は、関心が高ければ何らかのイメージを持っているはずだと考えています。
Q4 なぜ転職したいと思うようになったんですか
転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうようなことにならないかを確かめることが狙いです。仕事上あるいは人生上の目標達成のためには転職する以外にないと、納得させられるだけの理由を述べることが肝心です。
Q5 いまの会社ではどんな仕事をしていますか
現在携わっている仕事内容から、希望する仕事への適合性をみようとする質問です。このあと、さらに具体的な内容についての質問が続きます。この一連の質問で、仕事の実力がチェックされることになります。
ポイントは、自分の担当している業務、そこで果たしている役割、得意としている分野などについてきちんと説明すること。
Q6 あなたの長所と短所をあげてください
自分をどれだけ客観視できているかをチェックすると同時に、その長所・短所を仕事でどう生かし、どう補っていくつもりなのかを聞き出そうとしています。
長所・短所を述べる場合には、具体的なエピソードを交えて、「そんなこともあって周囲からこう評価されている」といった話し方をすると、納得してもらいやすくなります。
Q7 給与はどれくらいをご希望ですか
希望給与が規定に合致するかどうかを確認するとともに、応募者が、自分自身のキャリアや能力をどう判断しているかを探る質問です。能力以上に高い給与を要求するのは、自分本位の人間と嫌われますが、逆に、あまりに低い給与で満足する姿勢を見せるのも、能力に自信がないのではと疑われかねません。現在の給与に1〜2万円ほどプラスした額とするのが妥当な要求といえるでしょう。
Q8 いつごろ入社できますか
いつから戦力に組み込めるかを確認します。すでに退職している人は、できるだけ早く出社したいと意欲を見せるべきですが、在職しながらの転職活動では、今の会社の退職手続きを無視して入社時期を決めるわけにはいきません。
自分の退職スケジュールからみて間違いなく退職できる時期を計算し、それまで入社を待ってもらえるようお願いしましょう。
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